BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỐC KINH DOANH

Chức danh công việc: Giám Đốc Kinh Doanh

Phòng/ban: Công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Saigon Real

Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty

Chức danh cấp trên trực tiếp: Tổng Giám Đốc

 I.     MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Giám đốc Kinh Doanh chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động quản lý, chỉ tiêu, và điều hành hệ thống kinh doanh, do công ty bổ nhiệm dựa trên đề xuất của Ban Giám đốc.

II.     MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

Nội bộ	Bên ngoài
–                Giám đốc bán hàng –                Hệ thống kinh doanh –                Phòng Nhân sự – Phòng điều phối –                Phòng Marketing –                Phòng Kế toán	–  Khách hàng –  Các Đơn vị Hợp tác, đối tác.

 

III.    NHIỆM VỤ

 

NHIỆM VỤ		TRỌNG SỐ
–	Hoạch định, phân bổ nguồn lực bán hàng, đội nhóm kinh doanh, phân bổ chỉ tiêu kinh doanh xuống nhóm kinh doanh của sàn;
–	Tổ chức hoạt động kinh doanh sản phẩm trực tiếp từ trưởng nhóm tới NVKD đến khách hàng;
–	Đôn đốc, hỗ trợ đội nhóm và nhân viên kinh doanh hoàn thành mục tiêu kinh doanh

 

–	Phối hợp, tổ chức thực hiện và triển khai các chương trình bán hàng, các sự kiện bán hàng
–	Triển khai kế hoạch kinh doanh được duyệt xuống đội nhóm kinh doanh và NVKD; kiểm tra và đánh giá hoạt động bán hàng.
–	Triển khai thăm dò, khai thác và tạo thị trường.
–	Xây dựng, đào tạo đội ngũ, đánh giá năng lực NVKD.
–	Tư vấn cho Giám đốc Kinh doanh về các hoạt động của Sàn Giao dịch nói riêng và công ty nói chung, các hoạt động môi giới, cạnh tranh và quản lý;
–	Đại diện công ty giải quyết các khiếu nại, tranh chấp của khách hàng liên quan hoạt động của Sàn;
–	Quản lý và kiểm soát các thông tin về sản phẩm giao dịch trên thị trường
–	Quản lý và kiểm soát chi phí hoạt động và nhân sự định biên của sàn.
–	Kiến nghị với Giám Đốc Kinh doanh các chính sách khen thưởng, biện pháp kỷ luật, xử lý đối với các đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng của Giám Đốc Sàn và Giám Đốc Kinh doanh;
–	Tham dự hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định, chính sách của công ty;
–	Tham gia vào quá trình đánh giá chất lượng quản lý kinh doanh và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng quản lý.
–	Báo cáo kết quả hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh, xây dựng đội ngũ kinh doanh.

 IV. QUYỀN HẠN

1. Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày trong phạm vi trách nhiệm đã Giám Đốc Kinh doanh phân công.
2. Đề xuất các giải pháp kinh doanh nhằm gia tăng doanh số và dịch vụ khách hàng.
3. Được cung cấp đầy đủ và kịp thời cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện kinh doanh đáp ứng nhu cầu kinh doanh, phục vụ khách hàng và quản trị chất lượng dịch vụ, quản lý
4. Được đề xuất tuyển dụng, từ chối tiếp nhận nhân sự; được phân công nhân sự của sàn; đánh giá kết quả thử việc, mức độ hoàn thành chỉ tiêu của nhân viên, năng lực nhân viên; đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo chính sách nhân sự của công ty; đề xuất thanh lý HĐLĐ đối với nhân sự thuộc sàn.

V.        ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

– Thời gian làm việc như sau:

− Thứ 2 đến Thứ 6: Từ 8h00 – 17h30 (Nghỉ trưa 1h30).

− Thứ 7: Từ 8h00 – 12h00.

VI.     CÁC YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ NÀY

1	Yêu cầu về chuyên môn	Quản trị kinh doanh
2	Năng lực/kỹ năng	–     Kỹ năng quản lý đội ngủ –     Lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch KD –     Kỹ năng giao tiếp đàm phán.
3	Trình độ học vấn/chuyên môn	Đại học trở lên
4	Số năm kinh nghiệm làm việc	03 năm kinh nghiệm trở lên
5	Giới tính/Độ tuổi/Ngoại hình/ Sức khỏe	– Giới tính: Nam, Nữ – Độ tuổi: 25 – 35 – Sức khỏe tốt.
6	Trình độ ngoại ngữ / tin học	–  Ngoại ngữ: Trình độ B trở lên –  Tin học: Trình độ B trở lên
7	Các yêu cầu khác (nếu có)	– Khả năng giao tiếp tốt. – Chịu được áp lực cao.